Nuestro proceso consiste en identificar y reclutar a las personas que resulten más idóneas para cada posición, priorizando la capacidad de alinear su desempeño y desarrollo con los objetivos estratégicos del negocio y la cultura organizacional de cada uno de nuestros clientes.
Los candidatos serán evaluados siguiendo las líneas maestras diseñadas y consensuadas con nuestros clientes. Asimismo investigaremos los elementos claves competenciales.
› Preparación del perfil de éxito del puesto a cubrir › Filtraje y criba de curricula › Entrevista Telefónica › Realización pruebas psicotécnicas › Entrevista Personal (Estructurada o por Competencias) › Realización de Informes › Presentación al Cliente de la terna de candidatos finalistas › Seguimiento
Opcional: servicio de evaluaciones previo ingreso del candidato.
Realizamos las evaluaciones si los candidatos fueran seleccionados directamente por la empresa.
